第一种,增值权增值权并不是适合任何公司,通常比较适合一些盈利比较稳定的企业,要成为行业的领先企业,打算要去上市,还要作为未来发展的需要。第二种,分红权很多成长性的企业都比较喜欢采用分红权模式,还有另一个名字是干股,这个可能大家会经常听到,老板给他多少股,也就是说一个给了多少比例的分红权,按照协议可以享受到利润分红,一般企业是在第二年六月份才分红的,具有哪些优势呢?在一定的作用下可以起到了留人的作用。第三种,实股一般来说是在创业期或者是IPO阶段可以考虑实股这种模式的,这个实股的意思是指当期给你股权股份,但是当你不想要的时候,想把它卖出去,也是需要条件的,如果公司没有达到业绩条件,只能按约定来处理了。而且还是要去工商办理登记的,在操作中要谨慎。第四种,股权激励这个是比较适合上市公司,我们在约定什么时候给,需要给多少,还有按什么样的价格买。其实很多公司在搞股权激励比较重要的是要去理解,要根据企业具体情况去做事情,我们在什么阶段做什么样的事情。艾德权程ESOP股权激励服务,以交易所标准要求为准线,同时与投资银行、香港证券、香港信托等集团业务充分配合,为企业扫清上市前、中、后各阶段的业务障碍,“一站式”提供综合解决方案。
问 艾德权程可以解决股权激励模式问题?