港股打新只需一个港股账户就可以参与，一个人可以在不同券商开通多个账户打新，目前开通港股账户主要有3种渠道，第1种渠道是在内地开通港股通，有50万资金门槛；第2种是通过艾德证券等香港互联网券商在线开通港股账户，一般无资金门槛限制。开户步骤分为四步：下载艾德一站通app→注册账户→在线填写开户资料→提交开户审核。在艾德证券开通港股账户没有资金门槛，全程在线操作，艾德证券是香港证监会持牌法团，持有香港证监会颁发的第1、2、3、4、5、9号牌照，现在开户入金还有终身免费港股实时行情+30天免佣+200元京东购物卡，想要开户的可以联系我！

期权是一种股权激励的手段，是指激励对象可以按照约定的价格在约定的时间内购买一定份额的公司股权，它使得不少大型上市公司创造了高额的利润、引进了不少优秀的人才，但在实际运用期权激励时，一些公司负责人却感到力不从心，因为对相关知识了解不多，且期权激励涉及公司发展的方方面面，因此委托专业机构进行期权托管，那么公司进行期权托管可靠吗？期权激励又该怎么兑现？　　公司进行期权托管可靠吗　　选择正规专业的机构委托期权托管是可靠的。公司实施期权激励需要考虑诸多因素，包括公司的规模、在职人数、公司精英人才数量等，统筹众多因素，再结合实际情况确定期权激励方案，同时在实施的过程中也要随时注意公司内部环境、外部环境的变化，及时对方案进行调整。直接委托艾德权程进行期权托管，更为可靠一些，艾德拥有专业的专家顾问团队，能够综合分析公司的现状，预测公司未来发展前景，在实施过程中由股权激励团队全程负责，争取效益最大化。　　期权激励怎么兑现　　期权激励包含着激励员工与留住员工的双重作用，想要留住员工，必须要在期权授予时间内约定好兑换期权的时间，但一般来说都不是一次性授予员工，而是分为三年至五年兑换，以三年为例，如果员工只兑换了一年便离职，那么只能获得约定数目的三分之一，以此类推。以三年或五年为兑换时间，才能真正实现留住人才、实现人才与公司长期共存发展的效果。

股票期权是什么意思？　　根据艾德权程的指示，不少股民都了解到，原来股票也是拥有期限要求的，如果公司内部已发行了部分股票，但是该股票暂时未在国际范围之内公开发行，那么大家作为员工可以提前获得购入权利，这时候大家需要按照目前的市场价完成期权的购买工作，因为还未发行，所以暂时无法当即获得股权，需要略微等待上一段时间，等到合约期限来临之际，大家便可直接获得期权了。这时候股票也许会出现价值提升的现象，但是却不需要补差价，而实际上，这样的方法确实可以产生相当不错的激励作用，许多员工都想利用这种方法提前购入股票，等到后期可以成功赚得差价，不仅如此，对于员工来说，还可以成为公司的股东，提升个人地位。

据了解，各大公司在股票发行之前，往往存在着资金周转不足的现象，如果能够尽快完成股票发行的话，可以促进资金回笼，同时解决燃眉之急，也许当时股票的价值并不算很高，但是却可以帮助公司渡过难关，发行的数量越多，回笼资金的速度就越快。但是值得一提的是，一定要进行股票股数的控制，不可全部发行，否则的话很有可能会导致后续问题，它不仅可以缓解资金周转不灵局面，同时还可以帮助员工获得额外经济收入，进而起到激励员工的作用，至少在前期购买股权时，花销并不是很大，但是在后期股票往往会呈现出稳健增长的趋势，在如此状态之下，人们便可以获得更加高额的经济收入了，可以督促员工更好的完成整个的交易工作。以上就是对股票期权的相关介绍，据艾德权程提醒，原来各大平台都可以完成交易工作，不过值得一提的是，在当今的网络市场上，出现了各种不太正规的平台，这部分平台不一定切合自己的实际需要，一定要积极地进行交易平台的筛选，只有如此才可以更加合理的完成整体的工作，如果选择了不正规的平台，那么不仅无法正常完成股权交易缓解，同时还有可能会导致资金泄露问题的出现，所以大家一定要格外注意。

1.“真”全流程从公司非上市状态的激励方案确认、激励流程定制，到激励数据规范、SaaS平台搭建、多维度管理，再到赴港上市后激励数据查询、激励落地（股票/资金发放），真正兑现全流程承诺。2.高度灵活的个性化定制针对不同阶段企业ESOP股权激励的个性化需求，快速响应，灵活配置，定制专属的业务流程与产品模块。3.顶级学术级专业“护城河”专业的事交给专业的人。复旦大学国际金融系张陆洋教授作为艾德权程ESOP资深学术顾问，在产品与业务流程设计上构筑属于艾德权程服务企业的学术级专业“护城河”。同时复旦大学经济学院与艾德权程团队建立产学研合作实践小组，令企业直接享受研究实践成果。4.上市前、中、后“一站式”对接艾德权程ESOP股权激励服务，以交易所标准要求为准线，同时与投资银行、香港证券、香港信托等集团业务充分配合，为企业扫清上市前、中、后各阶段的业务障碍，“一站式”提供综合解决方案。5.专属顾问团队“管家式”服务艾德权程打造ESOP股权激励顾问团队，保证每家企业都拥有ESOP股权激励的专属“管家”，满足7*24h全天候业务需要。

1.明确期权激励的目标　　不同的公司有不同的期权激励目标，同时公司在不同阶段也有不同目标，大致包括吸引优秀人才、留住核心人才、将员工个人利益与公司整体利益结合起来、推动公司长远发展等。不同的目标对应着不同的激励方式，比如如果目标是引进更多优秀人才，则需要预留充足的激励资源。　　2.制定激励方案　　激励方案是核心，也是期权激励的指导文件。方案需要包括以下几项内容：激励模式、激励对象、激励来源、激励额度、激励条件等，简而言之，就是如何激励、激励什么人、激励的额度来源于哪里、激励多少、激励在什么条件下进行等。但公司的激励方案也并非一成不变，在不同的条件下要进行略微调整，基于此，艾德权程已经依托系统为各家公司提供从公司管理到员工管理的一站式服务，积极应对公司产生的各种变化。3.限制期权激励条件　　员工必须要经过一定的时间、达到一定的条件才可以获得股权激励，这样才能达到提升员工积极性的效果。考核条件必须是具体的，这样员工才能明确自己未来能够获得实际利益；考核条件必须是适当的，既不能过于宽松，也不能过于严格。

一般来说都是利好的。从收集的数据来看，只要期权激励能够正常落实，那基本都是利好的，目前还未见到公司激励的实际利空，所以总的来说，期权激励是一种利好消息。但每个公司的情况不同，期权激励方案不具有普遍适用性，如果盲目采用激励方案，且不根据实际进行调整，那么公司可能会实际利空，艾德权程不仅可以帮助公司制定激励方案，还能够根据公司的实际进行调整，确保期权激励的利好。　　期权激励是股权激励的一种典型模式，能够起到提高精英员工积极性、降低代理成本、改善公司治理结构等效果，在操作期权激励的过程中，最好请艾德权程帮忙为公司进行激励方案，制定激励计划，艾德能够满足不同公司的多样化需求。

艾德证券·港股知名企业：小米集团（01810.HK）发布一季报显示，2021年第一季度净利润77.9亿元人民币，经调整净利润达61亿元人民币，同比增长163.8%；第一季度营收768.8亿元人民币，同比增长54.7%。总收入和经调整净利润均创单季度历史新高。从这份一季报来说，确实是超乎市场预期的。港美股开户欢迎咨询！

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