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基本概念：指数期货引是指以指数作为基础资产的期货合约，如股指期货。商务印书馆《英汉证券投资词典》解释：指数期货indexfutures；stockindexfutures。亦作：股票指数期货。名。用复数。一种以证券市场的指数，如标普指数、恒生指数为行权品种的期货合约。交易时合约双方同意承担股票价格波动所引发的涨跌，把股票指数按点位换算成现金单位，以交易单位乘以股价指数计算出合约的标准价值。股票指数期货的最大特点为同时具备期货和股票的特色。

平价期权（AttheMoney）是指期权的行权价格等于正股的市场价格，或称为等价期权。

（1）通过合法投资渠道根据《关于党政机关工作人员个人证券投资行为若干规定》，国家公务员可以以其合法的财产合法的方式买卖股票。因此，国家公务员可以通过合法的投资，持有上市公司的股份。但根据《公务员法》的规定，国家公务员不能在上市公司兼职。除此之外，根据《公务员法》以及相关党纪规定，国家公务员不得持有非上市公司（企业）的股份，且不得在非上市公司（企业）兼职。（2）通过继承取得《继承法》第3条规定：“遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：（一）公民的收入；（二）公民的房屋、储蓄和生活用品；（三）公民的林木、牲畜和家禽；（四）公民的文物、图书资料；（五）法律允许公民所有的生产资料；（六）公民的著作权、专利权中的财产权利；（七）公民的其他合法财产。”同时，《公司法》第75条规定：“自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。”根据《继承法》和《公司法》的规定，公司股份显然属于公民的其他合法财产，公务员作为继承人当然可以继承。若公务员继承的是上市公司的股份，根据相关法律规定，其可合法持有，但同样不允许在上市公司兼职。国家公务员通过继承取得非上市公司的股份，符合《继承法》《公司法》相关规定，但持有非上市公司股份不符合《公务员法》及相关党纪的规定。目前，有的学者主张，非上市公司的股东死亡，其继承人如果是公务员，其依法可以继承的是该股东所拥有的股权相对应的财产权益，不能继承股东资格或者股东地位。但现实中，股权的财产权益与股东资格密不可分，故操作难度很大。因此，实务中，如何认定国家公务员继承非上市公司股份的效力，有待商定。

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Incentive）期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益股票期权一般是指经理股票期权(EmployeeStockOwner，ESO)，即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。在这种情况下，经理人的个人利益就同公司股价表现紧密地联系起来。股票期权制度是上市公司的股东以股票期权方式来激励公司经理人员实现预定经营目标的一套制度。所谓股票期权计划，就是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定公司股票的权利。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利，经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。股票期权是应用最广泛的前瞻性的激励机制，只有当公司的市场价值上升的时候，享有股票期权的人方能得益，股票期权使雇员认识到自己的工作表现直接影响到股票的价值，从而与自己的利益直接挂钩。这也是一种风险与机会并存的激励机制，对于准备上市的公司来说，这种方式最具激励作用，因为公司上市的那一天就是员工得到报偿的时候。比如一家新公司创建的时候，某员工得到股票期权1000股，当时只是一张空头支票，但如果公司搞得好，在一两年内成功上市，假定原始股每股10美元，那位员工就得到1万美元的报偿。

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市盈率(动)和市盈率是区别：静态市盈率被广泛谈及也是人们通常所指，但更应关注与研究动态市盈率。市场广泛谈及的市盈率通常指的是静态市盈率，这给投资人的决策带来了许多盲点和误区。毕竟过去的并不能充分说明未来，而投资股票更多的是看未来！动态市盈率的计算公式是以静态市盈率为基数，乘以动态系数。动态市盈率理论告诉一个简单朴素而又深刻的道理，即投资股市一定要选择有持续成长性的公司。　　市盈率是某种股票每股市价与每股盈利的比率。市盈率（Priceearningsratio，即P/Eratio）也称“本益比”、“股价收益比率”或“市价盈利比率（简称市盈率）”。市盈率是最常用来评估股价水平是否合理的指标之一，由股价除以年度每股盈余（EPS）得出（以公司市值除以年度股东应占溢利亦可得出相同结果）。

劳动者试用期三个月，用人单位不支付其工资是不合理的，用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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股票上涨，总是慢慢的，主要是因为大家买股票，总是犹犹豫豫的，不敢一次买多，而且是越涨越买，越涨大家越头脑发热，以为赚钱容易，越买越多，股票也就越涨越快。2，但股票涨的速度和跌比较起来，是小巫见大巫了，跌起来快很多倍。为什么呢？股票下跌时，刚刚开始跌时，大家都以为很快就会涨上来，不卖，后来跌多了，就开始卖一点点，然后，跌太多了，就有亏钱的恐慌，不管三七二十一，全卖了。所以，股市跌的时候，有恐慌情绪在里面，是加速的，越跌越快。3，正确的做法是，在股市低位时，就要对自己看好的股票重仓，其实，股票在低位，真正要跌，也就是那么一点点了。亏不了多少钱的，倒是上涨的空间无限，只要你的钱，是自己的闲钱，有耐心，能坚持下去，盈利的可能性几乎是百分之百的，所以，低位时，一定要对自己看好的股票重仓，甚至融资买入。4，牛市只有一个顶点，所以，重仓后，一般不要随便卖掉手上是筹码，卖掉了，就很难踏准上涨的节奏的。5，很多人，不敢在低位时，在股票下跌时买股票，主要原因，就是怕套牢和亏损的心理再做怪。其实，在大盘低位时，在股票跌了很多很多时，其实风险是很小的，即使要再跌，跌的空间也是有限的。我们要做的事，就是分次买股票，越跌，越买，越买，量要越大。要有敢于买套的气魄和度量。舍不了孩子套不着狼！

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