您好，这个肯定是不合理的，要么投诉，要么不干了
劳动者试用期三个月，用人单位不支付其工资是不合理的，用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
试用期本来就是有个期限的，你来的时候没有问过吗？不是一个人说到时间就到时间了。你问他试用期限是多长时间。再有，你可以独立操作了吗，如果旁边真的没有人，你自己确定可以吗？如果真的可以，那就是他拖延时间。
你好，实习期有实习期的工资，虽然是去实习的，但是也是去工作的，工资会低于正式员工的工资，但是工资肯定是要有的，不能说实习期就不给工资的，这个肯定不合理。
具体事先谈好，有些确实不给钱的，这个很正常的，希望帮助到你
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