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生育津贴：用人单位为员工交满1年以上生育保险后，员工在怀孕离开工作岗位期间，国家按照相关比例给予的生活费用，这部分的费用由生育保险基金支付。产假工资：员工因怀孕离开工作岗位期间，由公司发税务工资，这部分费用由员工所在单位支付。从上面可以看出生育津贴和产假工资在本质上是不同的，但是员工如果已经享受生育补贴了，那么就视同用人单位已支付了相应数额的工资。因此生育津贴和产假工资是不能同时享受的。
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，有的国家又叫生育现金补助。通常情况下，生育津贴并不是直接发到员工手上，而是先发到用人单位，再由用人单位发到员工。其次，女员工在生育期不能正常工作，因此公司会同意产假，并且根据工资情况给以补偿。生育津贴和工资是有冲突。
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