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不能同事享有。生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资发放主体是公司。虽然说两者之间是有区别的，但在日常工作中，很多企业都会把两者合二为一，不发放产假工资，只发放了生育津贴。但一般来说，如果生育津贴已经低于员工平均工资水平，那么公司需要来补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。
休产假期间工资和生育津贴不会都有，按照我国劳动法，若是公司未给女职员缴纳生育险，或缴纳期限不够，不满足生育险享受条件，无法领取生育津贴，则公司需要为女职员发放产假工资，若公司按照标准为女职员缴纳生育险且女职员符合生育险享受标准，则可领取生育津贴，但不能领取产假工资。生育津贴和产假工资是有所区别的，比如生育津贴发放主体是社保机构，产假工资的发放主体则是公司单位。
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