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1、选择模式、确定对象 首先要选择激励模式，期权激励属于股权激励的一种，股权激励是通用名称，适用于一切公司，包括上市公司和未上市公司，而期权激励一般是指公司的股票，所以大多数情况下只有上市公司才可以使用期权激励，因为未上市公司没有股票，或者是股票无法交易、流通。 其次在对象的选择上，也要慎重，有些公司想留住员工，进而将公司的所有员工都纳入期权激励的范围，这不失为一种方法，但对一些公司来说成本未免过高。选择对象时应遵循一定原则，确定最合适的对象。 2、确定期权激励价格、数量 期权激励的价格需要根据公司往期及即时的发展状况、财务情况来确定，一般期权池都保持在10％-30％这个范围，不少公司直接选择15％这个中间值，同时也要注意预留一定的期权范围。 期权激励的数量需要直接与激励对象的工作水平、业绩、薪资、未来潜力等方面挂钩，数量过少，无法提高积极性，数量过多，增加公司负担，艾德权程ESOP核心成员拥有10年以上研发经验，拥有华为、腾讯等平台的项目研发经验，所以建议由艾德权程帮忙衡量适合的数量。 3、确定期权激励的时间 关于期权激励的时间，大部分公司都选择了3-5年这个范围，并以年为单位发放。一方面，能够真正落实人才的长期发展理念，另一方面，也能让个人的利益与公司的利益连接起来。
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