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1、创业公司起步阶段。具有实力大公司的形成，一般都是由小规模公司发展而来，例如在创业之初只有几人或者十几人，老板或者管理者可能擅长产品的生产制作，但是不懂得市场营销策略，有优质项目资源渠道，但是缺少技术和操作员工等，这个时候股权可以起到吸引紧缺人才的作用。 2、公司迅速发展阶段。在具有足够的生产能力，以及拥有优质项目或者工程之后，公司的发展速度是很快的，这个时候就会涉及到新老员工交替的问题，例如技术人员想要寻找更好的职业发展机遇，公司给他们提供股权，可以留住他们在公司继续工作。 3、公司上市前。股权期权激励适合公司上市之前，这个阶段被激励的对象属于核心与骨干员工，他们为公司付出了努力，所以公司也要分享给他们利润，这样能够使得他们与股东上下一心，共同为公司发展努力。 公司上市之前是发展的一个关键环节，在这个过程中，股权期权可以起到优化人事结构的作用，让有价值的核心员工留在公司，同时也要对各部门的管理人员进行精简，从而继续增加公司的竞争优势。艾德权程，是艾德控股集团旗下的企业服务品牌，专注为规模企业提供一站式ESOP股权激励解决方案。通过自主研发艾德股权激励管理系统，为企业（B端）提供ESOP股权激励计划的创建与实施流程管理，为激励人员（C端）提供数据查询、行权出售等功能。
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