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据了解这种形式早已经出现，为了能够激励和留住核心人才，所以这里会推崇这种激励机制，同时也是目前最为常见的激励员工的办法，每一个员工都希望能够成为公司的股东，自己做老板并且进行分红，可是如果自己不够优秀的话，恐怕无法获得这样的优惠服务，这时候他们往往会不断提升业务能力，彼此之间的竞争力也会形成，只要表现优异，那么都可以低价购买公司的股票。在后期只要机构运营的好，那么自然可以获得分红的机会。 为什么能够成功激发潜力？ 这其实就是股权激励的价值所在，经过了解后才发现，原来并不是任何一个员工都有权利购买股权的，只有那些核心技术人员或者优秀员工才可以具备这样的实力，为了能够成功达到这一点，所以内部的员工兢兢业业地工作，为的就是有朝一日能够自己做股东，只要手持股票，便可以让自己获得一份稳定的收入了，为了达到这样的目标，相信各位员工一定会制定奋斗目标，并且成功推动公司的长足发展。 从另一个层面上来看，既然人们已经手持股票了，那么自然想要分红，什么情况之下才可以保证自己获得分红收益呢？那就是企业的营业额不断提升，企业所获得的收入越高，自己所获得的分红也就越高，所以朝着这个目标，不少核心人物也会努力奋斗，因为企业的利益与个人利益之间已经形成了稳定的关系。 以上就是对股权激励的相关介绍，艾德权程温馨提醒，如果大家也有意推行这种制度的话，一定要注意发行量，宁缺勿滥，如果发行的量太大的话，就有可能不受控，艾德权程还提醒各位，关于股票的初始市值，一定要进行严格的控制，不可太高，否则没人买，也不可太低，否则的话可能会损失大量的收益，因此人们总是需要提前进行价格方面的整体把控。
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