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1.发行时间:自己的股票到底打算在什么时候正式发行,一定要提前与员工们协调清楚,不要在后期出现任何的纠纷,一般来说,打算发行股权和真正发行期间会有一个空白期,这个空白期不可以太长,否则的话会让员工觉得不靠谱,进而丧失投资的兴趣,当然也不可太短,否则的话很有可能会准备不当,所以关于具体的发行时间需要进行细致的把控。 2.股票初始价格:人们到底打算用一种怎样的价位来进行交易呢?在进行股票初始价格制定的时候,一定要多加注意,尽量不要太高,如果太高的话,相信普通员工是没有办法购入的,就算后期能够赚钱,大部分员工也会随之选择放弃,如此一来,这一项激励计划恐怕就要被迫进行调整了。 3.风险分析:想要制定股权激励方案,那么还需要提前进行风险分析,自己的股票是否能够帮助员工获得稳定的收入呢?如果发出的第一批股票失败了,赔本了,那么在发布第二期股票之前,就一定要进行细致的规划,千万不要让类似的事情再次出现,否则的话很有可能会形成严重的恶性循环现象。