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作为一名资深的HR,我来匿名给你支一个招。如果你虚报了工资,或者认为不想泄露原公司工资情况的同时又能入职这家新公司,你就去二手房中介机构花个几百块买一份自己的银行卡流水,数据你自己想怎么填就怎么填,中介机构会把银行流水记录给你处理得妥妥的。
有一个很简单的模型“理财金三角”可供参考:60%用于日常生活花费;30%做理财投资;10%做风险管理。对应到工资上,就是60%做日常花销,30%拿来存钱,10%用作现金救急。这个比例可以根据自己情况再适当调整。我的建议是学会记账,预估自己每月花多少钱,发下工资先强制存储一定比例的钱。也许一开始只能存很少的钱,但积少成多,这笔储蓄金到了一定阶段就可以拿来投资理财。以前手动记账过一段时间,没坚持下来,现在用的是一个自动记账软件网易有钱。刚上去看了看发现自己上个月花销都用来购物了。
建议直接终止面试就好了。有这种要求的公司估计录用了也不会太靠谱。首先,每个岗位都是有招聘预算的。所以,HR应该根据招聘预算和候选人的预期薪酬确定工资标准。其次,HR完全可以根据行业平均薪酬数据来确定岗位工资。再次,还可以通过第三方背景调查公司来审核候选人履历。如果做不到以上,这个公司人力大概率不称职。
当房奴痛苦个屁,大部分房奴得瑟着呢。痛苦的是那些想当房奴而不可得的人们。现在你随便到哪家单位,说话最有底气的,永远都是有房子的人,特别是那些按照房子算资产千万的人,哪怕现在房子出不了手,毛钱都拿不出,负债几百万,也觉得自己是人上人了,分分钟财富自由。说话比你们领导嗓门儿都响亮。而那些月薪三万以上,明明可以过的很好的人,却因为错过了上车时期,一时拿不出首付,又见到了房价涨到了高点,理性和欲望不断冲突煎熬,搞不清楚到底该不该高位接盘的人。他们一方面担心错过末班车,另一方面又担心做了最后的韭菜。他们才是最痛苦的。房奴反而是最安心的——我能怎么办?我反正买了啊,只能假装发了财的样子。