股票期权激励计划即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。 股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。
股票期权指的是上市公司与员工签订协议，允许员工在未来某一时间以约定的价格买进一定数量的本公司股票，到时候员工自己可以选择买或不买。股票期权之所以成为激励手段，是因为股价是变动的，而员工的协议购买价格是固定的，因此如果行权时公司股价高于行权价格，员工便能够获利。正是这一点激励着公司员工尤其是管理层（管理层是激励计划的主体）努力提高公司经营业绩，以提高公司股价，从而享受到公司股价上升带来的资本利得收益。
对股票本身没有直接的影响，股权激励对公司管理层有激励和促进作用，对公司的生产经营起到正面的影响，进而可能会影响公司的经营业绩，最终反映在公司的股价上。
太专业了，刚上网搜了下，期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式（个人出资、贷款、奖励部分转化等）获取适当比例的本企业股份。在兑现前，期股只有分红等部分权利，股票收益将在中长期兑现的一种激励方式。国内做期权的提前变现的因果树是头一家，。
股票期权，在今后的指定时间(如两年后的年底)，可以按协议价格购买一定数量股票的权利。限制性股票激励计划，企业内部奖励特定员工一定数量的本公司股票，但规定员工必须满足一些条件(如年限、业绩等)，才可出售这些股票。两者都是上市公司(或即将能上市公司)的激励员工、留住人才的机制。
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