股权激励的退出机制是什么?
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企业应将股票增值部分与人才共分享,实现股票增值与个人努力相挂钩人才往往是企业稀缺的资源,也是流动性最强的资源,企业将股票增值的部分与人才共享,绩效越好,付出的努力越大,越可以享受更高的股权激励,更容易激发企业人员的工作积极性
员工的流动性比较强,尤其是基层的员工,所以在员工出现流动的情况时,企业必须要约定清楚激励股权的收回机制。
股权激励的退出机制,在员工出现流动的情况时
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