我们公司打算出去团建，去3天，怎么给员工买团体意外险？

您好，给团队购买团体意外险，选择最合适的才能起到保障作用，我推荐平安团体意外险。保障和价格都是很合适的，一份好的意外险能够规避外来的风险。平安团体意外险：平安团体意外伤害保险平安企业团体综合意外险能够保障员工包含工作、外出等等在内的所有综合意外，最高保额高达50万、意外住院和门急诊、最高5万意外住院津贴、最高1.8万。点击链接投保，有其他不明白的问题来联系我帮助你分析配置。

若是公司为员工购买团体意外险，则可在保险公司官方网站、保险公司指定APP、保险公司线下网点为员工挑选、投保团体意外险。其中网上投保有如下购买步骤：1、选择合适的保险公司，在所选保险公司推出的保险产品中选择要投保的员工团体意外险产品；2、产品选择完毕后，根据网站的投保页面提示，进行企业组织机构代码、投保员工人数、员工名单、员工身份证号码、联系方式、员工职业名称/工种、保额等相关资料信息的上传；3、按照网站页面提示进行保费的支付；4、签收保险公司邮寄的保单合同/发票。以上步骤仅供参考，实际投保流程还是要看所选择保险公司的网站投保流程要求进行购买。原则上，不建议大家随意购买保险，保险具有一定的特殊性，每个家庭每个人适用的保险都不一样，建议详细咨询后再选择购买保险！如有需要可以添加我的微信，我会用最专业的的知识帮您选对保险，不踩坑！

你好，怎么给员工买团体意外险？1、团体意外保险必须把售后服务放在第一位。很多公司在上团体保险之前都花了大量时间和人力进行保险方案的选择、预算的编制和审批、保险公司和保险代理人的沟通和选择等等。这些都是售前的工作，没有经验的公司往往会忽视了对售后服务的对比，而对于一家上了团体险的公司而言，真正耗费人力的，往往都是出现理赔需求的时候，尤其是出现人身伤害事故的时候，耗费的时间和人力会比售前花费的时间和人力多出几倍，而对于普通跌打损伤门诊一类的小理赔，则是公司几乎年年都会有人发生的。很多公司对这些工作量往往在选择团险计划时事先估计不足，甚至不做考虑，思路都放在谁能少花钱多保障上，其实各家公司在相同条件下的价格是差不多的。所以售后服务能否让公司放心应该是优先考虑的要素。2、团体意外保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。3、团体意外保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。我曾在外企任人力资源部经理，对此是有深刻体会的。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，我会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经验，没有相关工作经历的人是无法替代的。原则上，我们不建议大家随意购买保险，每个家庭，每个人适用的保险都不一样，建议大家咨询后再选择购买保险！欢迎填加微信，我会以最专业的态度来帮您解决，避免踩到雷。