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股权激励在会计上属于股份支付准则里的内容，该股权激励不管是以现金结算或者以股份结算，在等待期内要按照一定的分配方法将预计付出的对价分摊计入当期损益，一般是计入管理费用，会影响企业当期利润。股权激励在会计上来说就是企业为员工进行薪酬支付，必然会按照一定的方式进去成本费用，影响企业利润。在股份支付的情形下，当员工在等待期满后实行其权利，以低于市场价格购买股票，企业确实收到了现金，但是并没有影响到利润，其实整个过程的实质就如同企业发行普通股票，激励对象低于市价购入的那一部分价值在其服务期内已经合理计入成本费用，就如同支付薪酬，激励对象支付的那部分金额就跟普通买股票一样。或者你可以理解为激励对象以优惠价格购买股票是因为他在等待期内为企业服务，优惠部分是作为薪酬已经合理计提了。而现金支付下就更好理解了，完全就可以把它看做是工资或者是奖金嘛！它只是以股票作为标的物，会计处理上也就是和发工资和奖金一样。
这个激励得当的话会刺激员工的积极性，
股权激励会促进公司的业绩之类的盈利能力，祝您投资顺利
除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日均不做会计处理，例如限制性股票。因为尚未提供服务，企业不用确认费用。
你好，股权激励对员工的好处是员工有条件的可以享受部分股东权益。股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
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