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IT企业薪酬激励进入“中年状态”
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您好,也就是说现在的刺激政策都是比较稳定的,没有之前那种非常激进的做法了
一个曾经充满激情的产业和曾经充满激情的从业者走进了“中年时代”,此时,激情已然消退,产业发展和人生状态都使他们更加务实
高薪比期权更重要 在中国,实行期权制度曾是众多企业的理想,更是吸引人才的磁石。而现在,这种情况有所改变。
你好,每个行业都有自己的发展周期,只不过是长短和频率问题
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