答案是肯定的，在非上市公司内部可以实施期权、期股的分配。但如何操作却是由许多因素决定的：企业的规模对期权、期股合约具有重要然而却是不确定的影响。一方面，对于大型企业，管理费用和代理成本可能会很巨大，同时大企业的经营者一般都较富有，这要求有较高比例的期权、期股与之对应；另一方面，大企业可以享受生产和管理的规模经济或者范围经济的好处，并有能力雇佣更多有才能的经营人员，经营阶层内部存在激烈的竞争，如此将导致较低的期权、期股比例。现实中，期权、期股比例分布在哪一位置将是上述两方面力量对比的结果。事实上，随着企业规模的增加，期权、期股比例反而有缩减的趋势。与经营者的风险状况一样，企业本身的风险性质也对激励合约产生影响。在一个处于防御行业的企业里，或是在一个发生严重困难的企业里，以及在一个产品的市场前景具有诸多不确定性的企业里（如产品处于试制阶段的企业、高风险的高新技术企业），足够高的期权、期股比例才能刺激经营者努力工作的欲望。这一点从有关市场能力的分析中也可以导出，因为大多数风险较大的企业都不具有稳定的即期市场优势。有效的期权、期股激励合约由每一个企业的异质性内生地决定，这意味着有效的合约将是“一户一制”，因此，似乎没有必要以一省一市为界限规划一个统一的、固定比例的、跨行业的期权、期股激励模式，特别是从较长时期来看。
您好，这个是允许的，其实内部，小范围是可以让员工收到类似激励的
当然可以的，但是有一些因素的影响。期权佣金按张数计算。我司低至一张1.9元!!
在中国非上市公司企业内部能进行期权股的分配，选择我司开户，佣金成本不怕你对比！期权佣金1.7元一张全包价！
股权与上市或非上市没关系。今年的EPS（每股净收益）＊（1+预计的公司以后各年的平均发展速度）＾（期权的期限）这两项订下后，要给期权定价，来确定公司到底给了员工相当于多大金额的奖励。很多公司不做这步，只是凭想像给不同的人订不同金额的期权。
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