今年很多证券公司更换高管，是因为股市不景气的原因吗？

上市公司高管大换血受“816”事件影响，光大证券多人被停职或离职，其中包括总裁徐浩明。表面上看，徐浩明等人是因“乌龙指”事件引咎辞职。但若联系今年4月份光大证券副总裁刘剑的辞职来看，光大证券管理团队的问题恐怕才是深层次原因。4月24日，刘剑辞职离开光大证券。有媒体随后撰文指出，刘剑曾是力挽光大证券投行业务危局的国内投行领袖，并带领光大证券在2011年度实现投行业务大幅增长，跃居全国第六。然而，2012年曝出的巨亏、2013年初出现的天丰节能涉嫌财务违规被调查，以及恒基光伏破产等事件均让刘剑如坐针毡，进而辞职。刘剑辞职后光大证券的“北京一部、上海二部、国际融资部、并购融资部、资本市场部部门经理层面全线挂冠而去”。从较长时间来看，光大证券的管理团队明显存在一些问题。要不然也不会在今年接二连三地出现投行问题、自营乌龙交易问题、债券乌龙交易问题等。据同花顺统计数据显示，今年以来，上市公司共发布约1300次的董监高辞职公告。由于部分公告中涉及不只一位高管辞职，所以今年以来董监高的辞职数量已经超过1300位。然而，对于A股市场而言，“引咎辞职”仅是上市公司董监高辞职原因中极小的一部分。在问责机制还不健全的A股市场，并没有多少高管会因为企业管理不善、决策失误、业绩不佳等原因而辞职。那么，上述1300多位的董监高的辞职主要是出于哪些原因和目的呢？新希望新老更替记者注意到，不少企业高管辞职的原因是“年龄大了”，企业需要新老更替。2013年5月22日，在新希望六和股份有限公司召开的2012年度股东大会上，公司董事长刘永好宣布，在第五届董事会届满后将不再担任董事长，其女刘畅当选为董事长，陈春花为联席董事长。“新一届董事会将更年轻、更专业、更有创新意识、更具活力。”刘永好称。根据新希望的说法，刘永好让位刘畅属于企业管理层必然的新老更替行为。除了新希望，兴源过滤在8月6日发布公告称，张景辞去总经理一职，但继续担任公司董事、董事会战略委员会委员、副总经理、总工程师职务，并聘任44岁的环明祥担任总经理。兴源过滤表示，此举是为了优化高级管理人员结构，进一步提高经营管理层年轻化、专业化水平，促进公司持续发展。高管因为年龄原因而辞职，会给企业带来新鲜血液，也会带来挑战。比如业绩不佳的ST远洋董事长魏家福、粤水电董事长李奎炎，以及光迅科技总经理刘水华均因年龄原因辞职，市场会认为年轻的就任者能够带领企业扭转颓势。而北京银行原行长严晓燕因年龄原因提请辞职，由原党委副书记、副行长张东宁接任的时候，市场则出现如此人事安排遭外资股东强烈反对的传闻。蓝鼎控股重组换人除新老更替原因外，部分企业则是因为重组或大股东变更而出现管理人员辞职。2012年6月，丝宝集团将ST迈亚(后改名蓝鼎控股)卖给了安徽蓝鼎集团。随后，ST迈亚的人士大换血就悄然展开了。2012年8月1日，ST迈亚董事郑明强、蔡颖恒、杨勇、张文成以及监事梁荣盛集体递交辞职申请，随后蓝鼎集团的人员进入董事会和监事会。8月2日，欧阳光华也辞去ST迈亚副总经理职务。2013年8月14日，金成发和周雪云又辞去了公司董事，蓝鼎集团的人员继续进入董事会。类似蓝鼎控股这样的管理层换人情况，在每个大股东变更的公司中都存在。比如2013年3月29日，ST东热停牌，随后公司董事、总经理王建平辞职。虽然公司否认王建平辞职与公司正在进行的资产重组有关，但市场显然有其他解读。再比如2013年6月17日，盛运股份副总经理、董事会秘书刘玉斌辞职。与此同时，在证监会上市公司并购重组行政许可申请基本信息及审核进度表中，盛运股份重组审核进度一栏中的“实地核查”业已消失，市场认为盛运股份的重组有望加快推进。记者注意到，上市公司的部分董事实际上是公司大股东意志的传达者，当股权变更或重组，原股东的人离开，新股东的进入是理所当然。值得注意的是，有些公司在有传言但并无实际重组动作的情况下，也会出现管理层大幅变更，这往往也被市场解读为重组的信号之一。水井坊“洋掌门”跳槽上述两种董监高辞职都有客观原因左右，而大多数上市公司董监高的辞职，其理由多是“个人原因”，更多的是跳槽。今年初，水井坊发布公告称，中国白酒上市公司首位“洋掌门”柯明思因为个人工作变动，已递交辞去公司董事、副董事长、战略与执行委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务的报告。有消息称，柯明思的辞职原因是他接受了其他公司的职位，他将出任洲际酒店集团大中华区CEO.同样在今年初，“打工皇帝”唐骏正式从新华都集团辞职。据唐骏透露，其辞职后将专注于港澳资讯业务。记者注意到，在上市公司董监高的辞职潮中，有一类人的辞职备受关注，那就是上市公司的董秘。往往企业一上市，一批职业董秘就会辞职跳槽。比如，华昌化工2008年9月25日登陆中小板后，2009年7月31日便发布董秘辞职公告；永安药业2010年3月5日登陆中小板后，2010年4月13日便发布董秘辞职公告；麦迪电气2012年7月26日上市后，8月17日便发布董事会秘书、财务总监辞职的公告；东诚生化2012年5月25日上市后，当年8月6日董秘便辞职；丹邦科技2011年9月20日上市后，不足一个月时间，10月14日即公告董秘辞职；丰林集团2011年9月29日上市后，10月11日即公告董秘辞职。跳槽虽然是个人职业选择的结果，但对于上市公司而言，高管的辞职却与大股东或公司机制密切相关。工作不顺心，不受大股东、董事长重用，工资太低、没有股权激励……这些都会成为高管跳槽的原因。而高管跳槽，多多少少会给企业带来负面影响。掌趣科技高管辞职前减持如果说有些高管跳槽是为了职业生涯再攀高峰，一批中小企业高管辞职的背后，则是赤裸裸的为了减持套现。毕竟，当几十万股、几百万股、甚至几千万股遇上了几十倍的PE，巨额的财富足够他们后半生无忧。比如，掌趣科技原副总经理杨闿于今年5月21日辞职，在辞职前杨闿累计减持套现4291.07万元；原乾照光电董秘叶孙义曾多次减持，随后便辞职。三五互联前任董秘陆宏在公司上市正好半年时辞职，随后大举减持，套现上千万元。根据相关法规，高管“离职半年内不得减持”。所以，不少高管为了能够最快套现，往往会在限售股解禁前半年辞职，一旦股票解禁，便能够尽早减持。在今年7月份离职的高管中，长盈精密副总经理杨振宇、世纪鼎利副总经理朱王庚、史丹利副总经理高文靠等均持有上市公司股份。值得注意的是，中小板、创业板公司高管辞职数量远大于主板公司。对此，分析人士指出，中小企业的高管是给私人老板打工的，要么对企业缺乏认可度，要么是老板给的工资不高，在中小板、创业板公司拥有高估值的情况下，一旦高管持有股份，其套现的冲动会更大。稳定的团队股价的保证优秀的管理团队往往由一家公司最顶尖的人才组成，他们在成本控制、市场营销、并购扩张等关键领域有着举足轻重的作用，是公司不断前进的核心动力。对于上市公司而言，优秀的管理团队则是业绩和股价的保证。而无论是出于哪种原因，高管辞职都会给企业的经营、股价的走势带来一定影响。在“2013中国上市公司口碑榜”中，有投资者就将“最佳管理团队”上市公司这一票投给了福耀玻璃、上海家化等企业。他们的共同点就是管理团队相对稳定，能够持续给股东创造价值。比如福耀玻璃，其最近一次董监高换人是陈向明于2012年10月开始担任董秘。当然，2003年至今他一直在福耀玻璃担任董事、财务总监职务。而除了董秘，董事长曹德旺任职起始于1999年，总经理曹晖任职起始于2006年，都是相当稳定的。稳定的管理团队有助于企业的持续平稳发展。正是在此背景下，作为汽车玻璃的龙头企业，福耀玻璃的业绩一直稳定增长。再比如上海家化，不久前的人事“地震”给公司带来了一些负面影响。但是，在去年底改选之前，上海家化的管理层也是十分稳定的，董事长、董秘都是从2001年就开始任职了。这或许能够解释，为什么上海家化的股价从2009年以来，5年时间翻了5倍。在“2013中国上市公司口碑榜”中，投资者选出了50家“最佳管理团队”上市公司，这些企业往往具有勤勉尽责、诚实守信，有突出的领导才能，能极大提升工作效率，人格魅力为业界所称道的企业领导人；具有完善的激励约束机制、成熟的管理制度；具有前瞻性和开拓精神，积极探索新领域；经营绩效显著，持续为股东创造价值等优良特质。

整个金融市场都不景气，所以说券商更换高管以提高业绩，祝你投资顺利。

您好，这个也是其中一方面的原因，当然还有其他原因，这个还是与整个行业的情况有关系的，希望能够帮助到您。

证券公司更换高管有自身的因素也是有外界因素的影响，投资一定要谨慎才好的，在线交流

华昌化工2008年9月25日登陆中小板后，2009年7月31日便发布董秘辞职公告；永安药业2010年3月5日登陆中小板后，2010年4月13日便发布董秘辞职公告；麦迪电气2012年7月26日上市后，8月17日便发布董事会秘书、财务总监辞职的公告；东诚生化2012年5月25日上市后，当年8月6日董秘便辞职；丹邦科技2011年9月20日上市后，不足一个月时间，10月14日即公告董秘辞职；丰林集团2011年9月29日上市后，10月11日即公告董秘辞职。跳槽虽然是个人职业选择的结果，但对于上市公司而言，高管的辞职却与大股东或公司机制密切相关。工作不顺心，不受大股东、董事长重用，工资太低、没有股权激励……这些都会成为高管跳槽的原因。而高管跳槽，多多少少会给企业带来负面影响。