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随着我国的经济迅速发展，以前公司激励员工的方法不外乎就是奖金，福利。而现在的很多企业，都热衷于用股权来激励员工。股权激励，是公司为了激励和留住对公司发展有重要推动作用的核心人才而建立的一种长效机制。公司拿出一部分股权，用来激励公司高层管理以及优秀员工，不仅能够让他们分享公司发展的红利，同时，让这些优秀的管理者和优秀的员工成为公司的股东，对增强公司的凝聚力，培养发掘优秀人才，留住关键性核心人才有着不可估量的重大意义。可以说股权激励是一个公司能够长远发展的战略性长效机制。艾德权程，致力于彻底改变规模企业ESOP股权激励制度不健全、流程不规范、管理不到位的落后现象，为规模企业打造ESOP信息化管理平台，提供ESOP股权激励业务无缝对接海外资本市场的全流程解决方案。
提高公司人员的积极性，使公司更快更高速的发展。
将公司的发展与员工利益绑定，公司给你股权，然后给你一些要求，比如说多长时间后才可以卖出，在持有期，肯定公司业绩越好，你手中的股票价值就会越高。
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