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1、员工定增的方式可以稳定价格，也不用考虑税收的问题，但并不适合大批量的普通员工部参与定增，因为一旦股东的人数太多时，定增手续会特别的复杂。 2、利用外部基金通过二级市场，来购买本企业的股票，员工也可以认购该基金。价格稳定、无税收。 3、企业先改为有限责任公司，然后再定增或到二级市场购买股票，这样也可以锁定价格，只是需要面临个人所得税和企业所得税的问题。 股权分配方案制定的目的就是为了可以激励员工、吸收人才，防止人才流失，而合理的股权分配方案是关键，艾德权程自主研发艾德股权激励管理系统，为企业（B端）提供ESOP股权激励计划的创建与实施流程管理，为激励人员（C端）提供数据查询、行权出售等功能。艾德权程致力于彻底改变规模企业ESOP股权激励制度不健全、流程不规范、管理不到位的落后现象，为规模企业打造ESOP信息化管理平台，提供ESOP股权激励业务无缝对接海外资本市场的全流程解决方案。
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