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1、股票期权：让自己的员工购买企业的股票，有一定的数量与权利的限制，并且还要求该公司是上市公司。 2、限制性股票：一种赠与模式，赠与给那些已经达到目标业绩的员工。 3、股票增值权：指员工可以在企业规定的时间内，享有一定数额的比例股票上升收益。 4、分红权：也叫做虚拟股票，员工可以享有一定的分红金额，但没有其他的权限。 对于股权激励的方式有很多种，大家可以对于不同业绩的员工以及管理层进行分阶段的激励模式。比如当工作年限满一年并且业绩达到100万就给2%的股权，以此类推，让每一位员工都有一定的上升空间。如果不懂得如何给自己的企业做好股权激励的，可以联系艾德权程。艾德权程针对不同阶段企业ESOP股权激励的个性化需求，快速响应，灵活配置，定制专属的业务流程与产品模块。
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