有没有集体员工意外保险？

你好，谢邀回答：有的，集体意外保险也叫叫团体意外伤害保险。团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险。团体意外伤害保险都有固定的费率，给付方式和保险责任与个人意外伤害保险相同。团体意外伤害保险是单位和员工之间的协调手段，更是单位给员工的一项福利。团体意外保险的保障范围：1、意外身故赔付。被保险人因遭受意外事故伤害，在事故发生之日起180天以内死亡的，保险公司按合同约定的保险金额赔偿身故保险金。身故保险金的受益人由投保人或者被保人指定。2、意外残疾赔付。被保险人因遭受意外伤害事故，在事故发生之日起180天内按合同约定的保险金额赔偿残疾保险金，如果在180天内治疗还在进行，就按第180天的身体情况进行伤残鉴定，并且据此赔偿残疾保险金。团体意外险是面对团体而设计的，在购买团体意外险时只需一张团体意外险总保单就可以了。但是购买时必须选择有能力的代理人，必须做好售后服务，来确保团体和员工的权益。集体意外险，是企业给予员工的一份福利保障，也是企业与员工之间友好关系建立的桥梁。小编想说，一个真正为员工着想的企业，定会为员工的生活提供一份可靠保障，而集体意外险就是最好的选择。以上就是我对“有没有集体员工意外保险？”做出的解答，希望可以帮到你，有其他保险问题可以加我微信沟通。

您好，有团体员工意外险。团体意外保险是公司保护员工利益的福利方式之一，与个人保险相比，团体保险不仅具有费率低（同比约低10%左右）和可税前列支的优势（可节税30%多）等明确易见的财务优势外，团体保险还有一些特殊的情况，公司在上团体险之前必须予以充分考虑：1、团体意外保险必须把售后服务放在第一位。很多公司在上团体保险之前都花了大量时间和人力进行保险方案的选择、预算的编制和审批、保险公司和保险代理人的沟通和选择等等。这些都是售前的工作，没有经验的公司往往会忽视了对售后服务的对比，而对于一家上了团体险的公司而言，真正耗费人力的，往往都是出现理赔需求的时候，尤其是出现人身伤害事故的时候，耗费的时间和人力会比售前花费的时间和人力多出几倍，而对于普通跌打损伤门诊一类的小理赔，则是公司几乎年年都会有人发生的。很多公司对这些工作量往往在选择团险计划时事先估计不足，甚至不做考虑，思路都放在谁能少花钱多保障上，其实各家公司在相同条件下的价格是差不多的。所以售后服务能否让公司放心应该是优先考虑的要素。2、团体意外保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。3、团体意外保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。我曾在外企任人力资源部经理，对此是有深刻体会的。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，我会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经验，没有相关工作经历的人是无法替代的。希望我的回答能够对您有所帮助。

您好“有没有集体员工意外保险”有的——团体意外险。团体意外险即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。与个人意外险最大的区别就是团体意外险投保人是企业，购买这种保险需要提供营业执照才能购买。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。在保险期间内，被保险人遭受意外伤害事故，造成的身故、残疾、医疗费用（含住院和门诊）、住院津贴。保险人按本保险合同载明的保险金额给付赔偿。意外身故保险金被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180日内身故的，保险人按保险单中列明的保险金额向受益人给付身故保险金。赔付金额=保险金额意外伤残保险金被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，保险人按表中所列给付比例乘以保险单中列明的保险金额给付伤残保险金。如治疗仍未结束的，按自事故发生之日起第一百八十日的身体情况进行伤残鉴定，并据此给付伤残保险金。赔付金额=保险金额x残疾比例（10%-100%）意外伤害医疗费用赔付的是因为意外伤害发生的住院或门急诊治疗费用。其赔付范围是参照社保报销范围的。赔付金额不超过保险合同约定的赔付限额。较为常见的意外医疗保险限额为1万、2万、5万，具体要看签订保险合同是如何约定的。意外伤害住院津贴赔付的是员工因为意外事故住院期间的津贴保险金。比较常见的日津贴金额为50元、100元、150元，具体由签订的保险合同约定。住院津贴的赔付天数也是有上限的，一般是180天。赔付金额=（住院天数-免赔天数）x每日津贴金额。团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。希望以上回答可以帮助到您。如果还其他的保险问题，可以添加我的主页微信，提供免费咨询。

您好！团体意外伤害保险，即团体意外保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。现代企业发展的步伐飞速前进，在大型的新型企业中，各个部位环节莫不是人在发挥作用。单独的个体运作构建了庞大的企业发展和扩张。在人性化，归属感，以人为本这类关键词成为社会人文环境大方向的今天，企业如何更好的留住员工的心，增强企业凝聚力和员工的归属感，成为一个领导者必须思考的课题。团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。希望我的回答对您能有所帮助。

您好，是有的哈，也简称为团体医疗险。