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中国企业从上世纪90年代开始接触了解ESOP，时至今日，ESOP已成为一种流行的企业管理和员工激励手段。ESOP实施的关键在于，确保有限的激励预算得到合理分配，从而使长期激励计划对目标员工具有足够的吸引力。但由于ESOP涉及程序专业、繁琐，一般企业难以自行有效进行。因此，企业往往选择专业机构进行股权激励的制定、管理和实施。艾德权程，是艾德控股集团旗下的企业服务品牌，专注为规模企业提供一站式ESOP股权激励解决方案。通过自主研发艾德股权激励管理系统，为企业（B端）提供ESOP股权激励计划的创建与实施流程管理，为激励人员（C端）提供数据查询、行权出售等功能。艾德权程，致力于彻底改变规模企业ESOP股权激励制度不健全、流程不规范、管理不到位的落后现象，为规模企业打造ESOP信息化管理平台，提供ESOP股权激励业务无缝对接海外资本市场的全流程解决方案。
你好，员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股机构(或委托第三者，一般为金融机构)作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与表决和分红。员工持股计划属于一种长期的激励模式,可面向全体公司员工，包括管理层人员，这是其与限制性股票等方式的重要区别。依据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》和《上市公司股权激励管理办法》，员工持股计划和期权、限制性股票等股权激励方式在对象、实施条件、表决权行使、管理等方面均存在差异。
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