我们公司集体给我们买的重疾险，我还用单独再买一份吗？

您好，团队重疾险，为给付型；达到重疾合同约定的疾病赔付标准后（比如：癌症）会进行一次性赔付；优点是：相比于个人重疾险，因为可以享受团队折扣，价格便宜很多，健康告知也相对宽松。缺点也很明显：第一，保额低，大多数单位购买团体险的意义在于提升员工的福利水平，增加员工对企业的粘性，但团体险的保障一般都比较基础，覆盖面广，但保额一般不高。比如大多数团体重疾险的保额只有10万左右，这对于动辄几十万、上百万的重疾医疗费用来说，是远远不够的。第二，谁也不能保证能在同一家企业工作一辈子，而一旦离职，团体险就会断交。如果在职期间没有单独投保，团体险断交后就会出现保障真空，这时候发生疾病或者意外，保险是无法赔付的；另外，如果人到中年发生工作变动，身体健康已经有异常的话，想再投保其他商业险也会很难。总的来说，公司购买商业保险，更多的是占在公司经营者的立场，更多的是为了规避自己的经营风险；当然团队医疗和重疾险也是不错的员工福利，但对员工个人而言，缺点也很明确，公司福利毕竟不能解决自己的保障规划问题希望我的回答能够对您有所帮助，如有疑问可以联系我。

您好，为您做出以下回答。一些好的单位是有一定的福利的，好处在于：不用自己出钱购买保险，还拥有一定的疾病保障。但是不足远远大于优势，体现在：（1）离职后可能买不了：就像来信的粉丝说考虑到的中年危机一样，40周岁长期加班，由于有一些身体条件的问题，离职后，花钱也未必能买的到，就十分尴尬了；（2）保额偏低：集体买的重疾险，一般重疾保额比较低，差不多是在20万-30万元基本保额之间，很难抵御风险，有些只有10万基本保额；（3）走了保障就中断了：集体买的保险，是团险类型的，不是自己出钱，就是你走了，离职了，进来的新员工会顶替，就是一个萝卜一个坑。若有保险方面的其他问题，可以随时联系我。

你好，还是建议自己单独购买一份的。公司集体买重疾险对个人弊端体现在：（1）离职后可能买不了：40周岁长期加班，由于有一些身体条件的问题，离职后，花钱也未必能买的到，就十分尴尬了；（2）保额偏低：集体买的重疾险，一般重疾保额会比较低，差不多在20万-30万元基本保额之间，很难抵御风险，有些只有10万的基本保额；（3）离职保障就中断了：集体买的保险，是团险类型的，不是自己出钱，就是你走了，离职了，进来的新员工会顶替，就是一个萝卜一个坑。以上是对您问题—“我们公司集体给我们买的重疾险，我还用单独再买一份吗？”的回答。如果您想了解更多有关保险类问题，可以随时点击一对一咨询联系我。