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首先这种方案是针对部分优秀员工而言的，既然公司已经成功上市，那么自然可发行股票，发行股票后会遭受到不少人的哄抢，这时候作为发行人员需要进行人员的筛选，只有优质的员工才可以成功将其入手，在后期才可获得分红优势，倘若没有达到标准的话，那么需再接再厉，如此一来会调动员工们的工作积极性，所以这种股权激励形式应用率确实很高。公司的负责人员往往会将股票发行给自己手下的优秀员工，利用这样的方法，让手下员工朝着更好的方向来发展。艾德权程，致力于彻底改变规模企业ESOP股权激励制度不健全、流程不规范、管理不到位的落后现象，为规模企业打造ESOP信息化管理平台，提供ESOP股权激励业务无缝对接海外资本市场的全流程解决方案。
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