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对于员工而言，直接持股所能带来的激励程度最强，且持续的时间也最长，但缺点显而易见，如果员工不想继续工作，且不出售股权的话，就会转变为公司发展的阻碍者，公司对于这种员工没有任何约束力。 艾德权程拥有股权激励计划的管理专家，能够为公司提供激励流程管理、员工管理等服务，帮助公司规避员工股权激励所带来的风险。 公司进行员工股权激励是为了留住公司的核心人才、创造更大的利润，但是股权激励是一把双刃剑，稍有不慎可能会给公司带来巨大的风险，建议在选择员工股权激励模式时请艾德权程介入，艾德拥有股权激励计划管理专家，从股权激励模式选择、员工管理、风险规避等各个方面给公司提供帮助，为公司保驾护航。
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