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公司上市之后，大部分人都会想出各种类型的激励方法，比如人们可以进行期权的发放，针对公司内部的优秀人员，可以根据自己目前的经济状况来购买股票，只要购买成功，那么便成为了这一家平台的股东，在后期可以不断分红，如果发现自身实力并未达到预期标准的话，需要再接再厉，如此一来自然会给员工们带来巨大的动力，督促着员工更好地提升自身能力，百分之百完成领导所交给的任务。艾德权程还提醒各位，公司上市之后，确实可以利用多种方法相互融合的策略，去调动人们的工作积极性，效率低主要是因为被动工作，而并非主动工作，只有利用这种激励形式调动了人们的信心之后，大家才能够更好地合作。 以上就是对公司上市的相关介绍，艾德权程明确表示，公司上市之后，并不意味着大获成功，而意味着阶段性胜利，大家应当想办法制定下一轮的目标，并且督促所有的员工朝着这个共同的目标而努力，采用各种类型的激励方法至关重要。
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